Sa miaging pipila ka tuig, lagmit nakadungog ka sa termino nga intersectional feminism. Apan dili ba kini mao ang pagkababaye , makapangutana ka? Dili, dili gyud. Ania ang tanan nga kinahanglan nimong mahibal-an-lakip kung giunsa paghimo ang imong kaugalingon nga feminism nga labi ka intersectional.
Unsa ang intersectional feminism?
Bisan kung ang unang mga Black feminist (kadaghanan mga miyembro sa LGBTQ + nga komunidad) nagpraktis sa intersectional feminism, ang termino gimugna sa abogado, aktibista ug iskolar sa teorya sa kritikal nga lahi nga si Kimberlé Crenshaw kaniadtong 1989, sa dihang gipatik niya ang usa ka papel sa University of Chicago Legal Forum nga giulohan. Pag-demarginalize sa Intersection sa Lahi ug Sex. Ingon sa gipasabut ni Crenshaw, ang intersectional feminism mao ang pagsabut kung giunsa ang nagsapaw-sapaw nga mga identidad sa mga babaye-lakip ang lahi, klase, oryentasyon sa sekso, identidad sa gender, abilidad, relihiyon, edad ug kahimtang sa imigrasyon-makaapekto sa paagi nga ilang nasinati ang pagpanglupig ug diskriminasyon. Ang ideya mao nga ang tanan nga mga babaye makasinati sa kalibutan nga lahi, mao nga ang usa ka feminism nga nakasentro sa usa ka matang sa babaye ug wala magtagad sa nagdugtong ug kanunay nga nagsapaw-sapaw nga mga sistema sa pagdaugdaug eksklusibo ug dili kompleto.
Pananglitan, samtang ang usa ka puti nga heterosexual nga babaye mahimong makasinati og diskriminasyon base sa iyang gender, ang usa ka Black tomboy mahimong makasinati og diskriminasyon base sa iyang gender, rasa ug sexual orientation. Kadtong nahiuyon sa feminist nga aktibismo nahibal-an ang teorya ni Crenshaw, apan wala gyud kini nahimo hangtod sa pipila ka tuig ang milabay, sa dihang gidugang kini sa Oxford English Dictionary kaniadtong 2015 ug nakakuha labi pa nga kaylap nga atensyon sa taliwala sa 2017 Women's March. —nga mao kung giunsa ang pagmartsa wala makaabut sa marka kung bahin sa inclusive intersectionality.
Sa unsang paagi kini lahi sa regular nga feminismo?
Ang mainstream 20th-century American feminism, alang sa tanan nga kaayohan nga nahimo niini, dili kompleto, tungod kay kini gibase sa kultural ug kasaysayan nga mga kasinatian sa tunga-tunga ug taas nga klase nga heterosexual nga puti nga mga babaye. Ang mga isyu nga naglibot sa rasa, klase, sekswalidad, abilidad ug immigration wala (ug sa gihapon) gibalewala. Timan-i nga aduna gihapoy mga tawo nga mipabor sa karaan ug exclusionary feminism sa mga aughts, lakip ang awtor nga si J.K. Rowling , kansang brand sa transphobic feminism bag-o lang—ug sa hustong paagi—nasukol.
Unsa ang imong mahimo aron mahimo ang imong kaugalingon nga pagkababaye nga mas intersectional?
sa usa ka. Edukar ang imong kaugalingon (ug ayaw paghunong sa pagkat-on)
Ang pagkaamgo sa—ug pagwagtang—ang imong mga pagpihig nagkinahanglan og trabaho, ug ang usa ka maayong dapit sa pagsugod sa maong trabaho mao ang pagkat-on ug pagpaminaw sa mga tawo nga nagkinabuhi sa lainlaing mga kasinatian. Basaha ang mga libro bahin sa intersectional feminism (lakip ang Crenshaw's Sa Intersectionality , Angela Y. Davis ni Babaye, Lahi, ug Klase ug Molly Smith ug Juno Mac's Makasukol nga mga pampam ); sunda ang mga account sa Instagram nga naghisgot bahin sa intersectionality (sama sa trans activist Raquel Willis , magsusulat, organizer ug editor Mahogany L. Browne , tagsulat Layla F. Saad ug awtor ug aktibista Blair Imani ); ug siguruha nga ang tanan nga media nga imong gigamit gikan sa lainlaing mga gigikanan ug tingog. Hibal-i usab nga dili kini usa ka pagbasa-usa-sa-libro-ug-kamo-nahuman nga sitwasyon. Kon bahin sa pagkahimong intersectional feminist—sama sa pagka anti-racist—wala gyud mahuman ang trabaho; kini usa ka tibuok kinabuhi, padayon nga proseso.
2. Ilha ang imong pribilehiyo…dayon gamita kini
Sama sa bisan unsang matang sa dili pagkat-on ug pagkat-on pag-usab, ang pag-ila sa imong pribilehiyo usa ka gikinahanglan nga unang lakang. Hibaloi, bisan pa, nga ang puti nga pribilehiyo dili lamang ang tipo sa pribilehiyo nga makapugong sa imong pagkababaye—maarang-lawas nga pribilehiyo, pribilehiyo sa klase, pribilehiyo sa cisgender, nipis nga pribilehiyo ug daghan pa.
Sa higayon nga imong giila ang imong pribilehiyo, ayaw paghunong. Dili igo ang pag-ingon nga nakabenepisyo ka gikan sa puti nga supremasya, heteronormativity ug uban pang mga sistema sa diskriminasyon. Aron mahimo nga tinuod nga intersectional ang imong feminism, kinahanglan nimo nga aktibo nga magtrabaho aron magamit ang imong pribilehiyo sa pagbungkag niini nga mga sistema ug ipaambit ang imong gahum sa uban.
Kung naa ka sa posisyon nga magdonar og kuwarta, buhata kini. Ingon magsusulat ug consultant sa diversity Si Mikki Kendall bag-o lang misulti kanamo, Pagdonar sa mutual aid funds, mga proyekto sa piyansa, bisan asa nga dapit diin kana nga kwarta mahimong makaapekto sa makahuluganon nga pagbag-o alang sa mga komunidad nga mas ubos kaysa sa imoha. Adunay ka gahum ug pribilehiyo sa imong kiliran, bisan kung ingon og wala ka igo aron mabag-o ang kalibutan. Mahimo nato ang bisan unsa kon kita magtinabangay.
Pag-imbentaryo sa imong trabahoan ug timan-i kung asa nimo mahimo ang pipila ka mga aksyon—dako ug gamay—aron mapasiugda ang usa ka anti-racist nga palibot, bisan kung kana nagsusi bahin sa imong kaugalingon nga mga aksyon o pagkat-on kung giunsa nimo pagreport ang ilegal nga diskriminasyon.
Usa ka importante nga butang nga timan-an mao nga dili nato libugon ang pagpaambit sa gahum ug paggamit sa pribilehiyo sa pagsentro sa puti nga cishet (cisgender ug heterosexual) nga mga tingog. Kon ikaw usa ka puti nga babaye, siguroha nga ikaw naminaw labaw pa kay sa imong pagsulti, ug pagkat-on gikan sa bisan unsa nga mga pagsaway nga imong nadawat-kon dili, ikaw mahimong sad-an sa whitesplaining.
3. Gamita ang imong gahum sa pagpalit alang sa kaayohan
Nahibal-an ba nimo kana upat ka Fortune 500 CEO ang Black , ug walay usa kanila ang Itom nga mga babaye? O kana karong tuiga, bisan kung adunay usa ka rekord nga gidaghanon sa mga babaye nga CEO sa Fortune 500 , naa pay 37 (ug tulo ra sa 37 ang mga babaye nga kolor)? Ang puti nga mga lalaki nga cisgender nagpadayon nga adunay dako nga gidaghanon sa kontrol sa mga negosyo, ug bisan dili ingon nga ang imong adlaw-adlaw nga mga pagpili mahimong usa ka hinungdan sa pagbag-o, mahimo nila. Sa dili pa mogasto sa imong kuwarta, hunahunaa gyud kung asa moadto ang kuwarta ug kung kinsa ang nagsuporta niini. Sa usa ka macro nga lebel, ikonsiderar ang pagpamuhunan sa mga kompanya nga gipanag-iya sa mga babaye nga kolor o pagdonar sa mga organisasyon nga nagtabang sa mga batang babaye nga adunay kolor nga molampos sa negosyo. Sa usa ka micro nga lebel, pangitaa ang mga negosyo nga gipanag-iya sa mga tawo kansang mga babag sa pagsulod dili makatarunganon nga taas. (Ania ang pipila ka mga tatak nga gipanag-iya sa Itom , mga tatak nga gipanag-iya sa Lumad ug mga tatak nga gipanag-iya sa mga talagsaon gihigugma namo.) Ang matag dolyar ug matag pagpili importante.
