Hypertrophic Cardiomyopathy: Mga Sintomas, Hinungdan, Pagtambal Ug Paglikay Pagtan-aw sa Sampol Alang sa Dali nga Mga Alerto Tugoti NGA PAHIBALO Alang sa Daily AlertsSa lang sa
-
Chaitra Navratri 2021: Petsa, Muhurta, Mga Rituwal Ug Kahulugan sa Kini nga Pista -
- Si Hina Khan Glams Up Sa Copper Green Eye Shadow Ug Glossy Nude Lips Lipaya Ang Pipila ka Yano nga mga Lakang!
- Ugadi Ug Baisakhi 2021: Pag-spray sa Imong Malipayong Pagtan-aw Uban sa Mga Tradisyonal nga Pagsulud sa Celebs
- Adlaw-adlaw nga Horoscope: 13 Abril 2021
Chaitra Navratri 2021: Petsa, Muhurta, Mga Rituwal Ug Kahulugan sa Kini nga Pista Ayaw Miss
- Tulo ka mga mangingisda ang gikahadlokan nga namatay samtang ang barko nabanggaan sa barko sa baybayon sa Mangaluru
- Migawas si Medvedev gikan sa Monte Carlo Masters pagkahuman sa positibo nga coronavirus test
- Ang Kabira Mobility Hermes 75 High-Speed Commercial Delivery Electric Scooter Gilansad Sa India
- Ugadi 2021: Si Mahesh Babu, Ram Charan, Jr NTR, Darshan Ug Uban pang Mga Bituon sa Habagatang Nagpadala sa Mga Pangandoy Sa Ilang Mga Fans
- Ang Bulawan nga Presyo sa Bulawan Dili Daghang Kabalaka alang sa mga NBFC, Ang Mga Bangko Kinahanglan Magbantay
- Mga Kaakohan sa AGR Ug Pinabag-o nga Spectrum Auction Mahimong Makaapekto sa Sektor sa Telecom
- Ang Kataposang Resulta sa Polis sa CSBC Bihar 2021 Gideklara
- 10 Mga Labing Maayo nga Dapit nga Bisitahan sa Maharashtra Sa Abril
Ang mga kababayen-an nagtinguha parehas nga mga higayon ug kita sa kalibutan sa pagpanarbaho karon nga mga adlaw. Ang mga babaye nagtrabaho ug mokita sama sa gibuhat sa mga lalaki. Bisan pa, ang mga konsepto sa korporasyon sama sa kisame nga bildo ug mga stereotypes kontra sa mga nagtrabaho nga mga babaye. Samtang nagkaduol ang Adlaw sa Kababayen-an, maayo nga higayon alang sa mga kababayen-an nga mahibal-an ang mga lagda sa opisina nga gitagana aron mapanalipdan sila.
Ang kini nga mga espesyal nga lagda sa opisina alang sa mga kababayen-an gihimo sa gobyerno aron mapanalipdan ang mga katungod sa mga babaye. Ang ika-8 sa Marso gisaulog isip International Women's Day matag tuig. Mao nga susihon naton ang sukaranan nga mga lagda sa opisina nga nagpanalipod sa mga nagtrabaho nga mga babaye.
Mga Night Shift
Sa daghang estado sa India, ang mga babaye dili mahimong hatagan sa gabii nga pagbag-o sa padayon. Ang night shift dinhi nagtumong sa 'graveyard shift' o mga shift sa pagtrabaho nga magsugod pagkahuman sa alas-7 sa gabii sa gabii. Mao nga ang mga babaye dili mahatagan night shift labi sa 50 porsyento sa usa ka bulan, kana ang 15 ka adlaw.
Security sa Cab
Daghang mga opisina ang adunay pick and drop nga mga pasilidad alang sa ilang mga empleyado. Apan usa ka rekord nga ihap sa mga pagpanglugos ang nahinabo sa mga babaye nga nagbiyahe sa mga taksi sa opisina. Mao nga ang gobyerno naghimo usa ka pagmando nga nagsulti kung ang usa ka babaye mao ang katapusang paghulog sa taksi, ubanan siya sa usa ka security personel.
Pagkahuman sa Kangitngit
Sa daghang estado sa India, managlahi ang mga lagda sa opisina alang sa mga babaye bahin sa oras sa pagtrabaho. Ang mga babaye dili mahimong hangyuon nga magpabilin sa opisina pagkahuman sa 7.30 sa pipila nga estado sa India tungod sa mga hinungdan sa seguridad. Sa ubang mga estado, ang deadline moabot hangtod 8 o 9 sa gabii.
Mga Daan sa Maternity
Ang matag babaye adunay katungod sa 3 ka bulan nga bayad nga mga dahon sa maternity ug 3 ka bulan nga wala’y bayad nga mga dahon. Ang gidugayon sa wala bayad nga mga dahon magkalainlain sa lainlaing mga organisasyon. Usahay, imbis nga wala mabayri nga mga dahon, ang ubang mga babaye gihatagan 'trabaho gikan sa mga kapilian sa balay'.
Trabaho sa Porsyento
Daghang mga organisasyon adunay mga palisiya sa HR nga gipaboran ang mga babaye. Adunay sila mga palisiya nga nagdikta 50 porsyento o 30 porsyento sa ilang kinatibuk-ang ihap sa mga empleyado kinahanglan mga babaye. Ang kini nga lagda sa opisina alang sa mga kababayen-an aron masiguro ang managsama nga mga oportunidad alang sa uban pang kasarian.
Parehas nga Trabaho nga Parehas nga Bayad
Ang mga babaye adunay katungod sa parehas nga bayad alang sa parehas nga kantidad sa trabaho ug parehas nga ngalan sa mga lalaki. Mao nga, wala’y kompanya nga makagsulti kanimo nga mobayad sila kanimo og gamay tungod kay ikaw usa ka babaye.
Kahimtang sa Kaminyoon
Daghang mga kompanya ang likayan nga magrekrut sa mga naminyo nga mga babaye tungod kay nagtuo sila nga dili sila seryoso sa ilang karera. Ingon usab, ang usa ka minyo nga babaye mahimo nga mangayo alang sa mga dahon sa maternity sa ulahi. Apan kini nga pagpihig ngadto sa mga minyo nga babaye ilegal.
Mao nga sa Adlaw sa Kababayen-an, edukar ang imong kaugalingon sa mga espesyal nga balaod sa opisina. Nahibal-an ba nimo ang bisan unsang ubang mga ingon nga balaod nga kinahanglan mahibal-an sa mga babaye?
